Вопросы экспертам

Здравствуйте.
Согласно трудовому законодательству, сроки выплаты заработной платы и аванса должны строго соблюдаться, если они указаны в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях, например, по объективным причинам (технические сбои, выходные и праздники), возможны задержки. В таких ситуациях работодатель обязан уведомить работника о задержке и причинах. Если такие задержки происходят регулярно, это может быть нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте.
Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При этом, установление 36-часовой рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, является обязанностью работодателя и не зависит от их волеизъявления.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Согласно статье 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, у Вас есть право потребовать от Вашего работодателя оплатить часы работы сверх нормы, установленной законом.

Здравствуйте.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения, написав соответствующее заявление. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, увольнение возможно произвести в любой день.
Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.