Вопросы экспертам

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 83 Семейного кодекса Российской при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, есть возможность подать исковое заявление на увеличение суммы алиментов, установив дополнительно к алиментам в долях еще и твердую денежную сумму.

Если суд согласится с Вашими доводами, размер алиментов может быть увеличен.

Здравствуйте.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу Вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ Вы имеете право на 25% его ежемесячного дохода.
На основании Федерального закона от 29 декабря 2022 г. № 603-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" военнослужащие, участвующие в СВО, имеют право: на приостановку судебного и исполнительного производства (кроме алиментных обязательств и по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца).

На основании ст. 82 Семейного кодекса РФ, постановления Правительства РФ № 1908 от 02.11.2021 определены виды заработка, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей. В пункте 3 перечня видов заработной платы и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, сказано, что удержание производится с денежного довольствия военнослужащего. Таким образом, полагаем, что алименты обязаны удерживать и перечислять с денежного довольствия военнослужащего - участника специальной военной операции, которое включает оклады по званию и должности, ежемесячные и другие дополнительные выплаты.

В части 1 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные выплаты, осуществляемые военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации в связи с участием в боевых действиях, операциях, боевых заданиях, выполнении задач за пределами территории Российской Федерации, не указанные в других пунктах части 1 статьи 101 (пункт 21 части 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ).
Вместе с тем часть 2 статьи 101 Закона № 229-ФЗ устанавливает исключение, согласно которому по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей ограничения по обращению взыскания, установленные пунктом 21 части 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, не применяются.