Вопросы экспертам

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам можно рекомендовать следующий порядок действий:

1. Направляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кассовый чек (на нем трек-номер) сохраняете.
2. Когда вернется уведомление о вручении, на нем будет проставлена дата вручения.
3. От следующего дня после даты вручения отсчитываете 14 дней и идете в отдел кадров за трудовой книжкой.
4. Если ее не выдают, то на 15-й день не выходите на работу и пишите жалобу в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства, к жалобе прикладываете копию своего заявления, копию чека, копию уведомления о вручении.

Здравствуйте!

В соответствии с частью 2 статьи 33 ФЗ «Об исполнительном производстве», если должником является организация, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала.
Согласно статье 65 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя вправе объявить розыск должника по исполнительным документам имущественного характера, если исполнение требований исполнительного документа невозможно в отсутствие должника и сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей, либо вправе объявить розыск имущества должника по исполнительным документам имущественного характера, если сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей.

В случае, если судебный пристав-исполнитель не совершает действий, предусмотренных законом, Вы вправе: обратиться с жалобой к вышестоящему должностному лицу в порядке подчинения, подать жалобу прокурору или обратиться в суд с жалобой на бездействие судебного-пристава исполнителя.

В жалобе прокурору указывается причина подачи, в частности бездействие должностного лица, в чем оно выражено, чем подтверждается: (описать доказательства, подтверждающие факт изложенного). Подчеркнуть, что указанные действия (бездействие) (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) в отношении Вас являются неправомерными, так как они привели к ущемлению Ваших прав, свобод и законных интересов, выраженных в (указать в чем: нарушены субъективные права, в Вашем случае неполучение заработной платы по исполнительному листу).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", прошу:

1. Провести проверку законности и правомерности действий (бездействия) (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) по обстоятельствам, изложенным в настоящей жалобе.
2. Привлечь к установленной законом ответственности (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица).
3. Проинформировать меня в установленные законом сроки о результатах проведенной проверки и принятых мерах по привлечению к ответственности (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) либо об отказе в привлечении к ответственности.

Приложения:

1. Доказательства фактов, на которые ссылается заявитель.
2. Документ, подтверждающий направление копии жалобы в уполномоченный орган либо должностному лицу, действия которого обжалуются.

В соответствии со статьей 121 ФЗ «Об исполнительном производстве» бездействие судебного пристава-исполнителя может быть обжаловано Вами в суде. Одновременно в этом исковом заявлении Вы вправе требовать возмещение вреда, причиненного Вам судебным-приставом исполнителем. При этом, согласно пункту 82 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" по делам о возмещении вреда суд должен установить факт причинения вреда, вину причинителя вреда и причинно-следственную связь между незаконными действиями (бездействием) судебного пристава-исполнителя и причинением вреда.

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если графиком было предусмотрено предоставление отпуска, то отказать не вправе. Если графика нет - то предоставление отпуска на усмотрение работодателя.
При этом необходимо учитывать, что статьей 115 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней. Соответственно, отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

По соглашению сторон работодатель может отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпуска авансом законом не запрещено.