Задайте свой вопрос экспертам онлайн
Вопрос юристу от 26.07.2022
Пожалуйста разъясните ситуацию. Может ли мой работодатель отказать мне в отпуске через 6 месяцев после трудоустройства? У меня трудовой договор на неопределенный срок.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если графиком было предусмотрено предоставление отпуска, то отказать не вправе. Если графика нет - то предоставление отпуска на усмотрение работодателя.
При этом необходимо учитывать, что статьей 115 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней. Соответственно, отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
По соглашению сторон работодатель может отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпуска авансом законом не запрещено.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если графиком было предусмотрено предоставление отпуска, то отказать не вправе. Если графика нет - то предоставление отпуска на усмотрение работодателя.
При этом необходимо учитывать, что статьей 115 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней. Соответственно, отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
По соглашению сторон работодатель может отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпуска авансом законом не запрещено.
Задайте свой вопрос эксперту
Наш эксперт ответит на ваши вопросы бесплатно и анонимно
Последние вопросы
Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.