Вопросы экспертам

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями определены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации. Одна из основных особенностей - запрет для женщин трудиться на вредных работах и работах с большой физической нагрузкой. Так, в соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин:

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 N 512н. Этим приказом, действующим с 1 января 2021 года, прежний список работ сократили с 456 до 100 запрещенных профессий. И многие работы теперь стали для женщин доступны, например должности машинистов электричек и скоростных поездов, водителей большегрузных автомобилей.

До 1 января 2021 года действовали СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), которыми были установлены требования к условиям труда всех женщин.
С 1 января 2021 года вступили в силу общие СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 (далее - СП 2.2.3670-20) и содержащие требования к условиям труда только беременных и кормящих женщин. В частности, установлено, что:

- условия труда таких женщин должны быть допустимыми;
- такие женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
- для беременных должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса;
- беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения и повышенной влажности.

Что касается условий труда для остальных женщин, им работодатель должен обеспечить такие же условия труда, как мужчинам. Только при этом для сотрудниц, занятых физическим трудом, нужно будет обеспечивать нагрузку не больше максимально допустимой.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), а также условия труда на рабочем месте, являются в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор.
Кроме того, в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ в организации, либо у индивидуального предпринимателя может быть заключен Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам как улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Таким образом законодательно не урегулированы условия труда женщин по конкретной профессии – консультант в магазине, но при этом законодательно сохраняется право работника оговорить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, а также включить такие условия в Коллективный договор.

Здравствуйте, прежде всего, хотела бы обратить Ваше внимание на то, что вы по возрасту являетесь предпенсионером. Гражданами предпенсионного возраста являются лица, которым до наступления пенсионного возраста остается 5 лет или менее (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Таким образом, получив справку Пенсионного фонда России, подтверждающую Ваш предпенсионный статус, Вам следует обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Там Вам обязаны предоставить перечень вакансий. Если подходящих Вам вакансий нет, тогда через 10 дней Вас регистрируют как безработную и начисляют пособие.

Отказать Вам не могут, но если, все-таки, у Вас возникли какие-то претензии к работникам Центра занятости населения, тогда Вы можете написать жалобу на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона.

Жалобу также можно подать в прокуратуру как орган, надзирающий за исполнением законодательства со стороны органов и организаций. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные данные без вашего разрешения.

Будучи предпенсионером, Вы имеете право на целый ряд льгот и гарантий, как федерального, так и регионального уровня.

Но нужно ли подтверждать статус предпенсионера?

Конечно, проверить пол и возраст по документу, удостоверяющему личность, несложно. Тем не менее, сегодня Пенсионный фонд РФ может бесплатно выдать справку о статусе предпенсионера. Получать ее гражданин вправе, но не обязан. Однако поскольку этот статус позволяет воспользоваться специальными льготами и гарантиями, целесообразно дополнительно его подтвердить во избежание путаницы при установлении предпенсионного возраста. Это пригодится в условиях постепенного повышения пенсионного возраста. Тем более справка может оказаться полезной лицам, претендующим на досрочное назначение пенсии. Официальное подтверждение статуса предпенсионера облегчит процедуру расчетов при назначении пенсии и минимизирует возможные сложности при начислении пенсионных платежей.
Кроме того, получить электронную справку о статусе предпенсионера в формате PDF и XML можно за несколько минут. Для этого с помощью ваших логина и пароля на портале госуслуг войдите в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Далее выберите в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Укажите, куда предоставляются сведения: в Федеральную налоговую службу, орган государственной власти в сфере занятости населения или работодателю. Сформированную справку можно получить по электронной почте, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений». Сведения вы получите тем способом, который укажете в обращении. Также справку о статусе предпенсионера можно получить и в центре «Мои документы».
Какие конкретно льготы и гарантии доступны предпенсионерам? Для предпенсионеров предусмотрены федеральные и региональные льготы, т.е. единые для всех российских предпенсионеров и дополнительные, установленные в конкретном регионе (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ). К федеральным относятся льготы по уплате земельного, имущественного налогов и льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией. Также предпенсионерам предоставлены гарантии трудовой занятости.

Льготы по уплате земельного и имущественного налогов:

• получение пособия по безработице: его минимальная величина – 1500 руб., максимальная – 12 792 руб. (Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. № 1940);
• освобождение от уплаты земельного налога на участок до 6 соток (подп. 9 п. 5 ст. 391 НК РФ);
• освобождение от уплаты налога на одну квартиру, один жилой дом, один гараж, одну хозяйственную постройку до 50 кв. м (подп. 10.1 п. 1 ст. 407 НК РФ).

 Льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и гарантии трудовой занятости («трудовые льготы»):

• запрет на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение (ст. 144.1 УК РФ);
• два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
• бесплатное переобучение за счет средств федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2021 г. № 800);
• получение стипендии в период переобучения в размере минимального размера оплаты труда по России (с 1 января 2022 г. МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц (Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ)).

Удачи Вам, закон на Вашей стороне.

Здравствуйте!

В соответствии с частью 2 статьи 33 ФЗ «Об исполнительном производстве», если должником является организация, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала.
Согласно статье 65 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя вправе объявить розыск должника по исполнительным документам имущественного характера, если исполнение требований исполнительного документа невозможно в отсутствие должника и сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей, либо вправе объявить розыск имущества должника по исполнительным документам имущественного характера, если сумма требований по исполнительному документу (исполнительным документам) в отношении должника превышает 10 000 рублей.

В случае, если судебный пристав-исполнитель не совершает действий, предусмотренных законом, Вы вправе: обратиться с жалобой к вышестоящему должностному лицу в порядке подчинения, подать жалобу прокурору или обратиться в суд с жалобой на бездействие судебного-пристава исполнителя.

В жалобе прокурору указывается причина подачи, в частности бездействие должностного лица, в чем оно выражено, чем подтверждается: (описать доказательства, подтверждающие факт изложенного). Подчеркнуть, что указанные действия (бездействие) (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) в отношении Вас являются неправомерными, так как они привели к ущемлению Ваших прав, свобод и законных интересов, выраженных в (указать в чем: нарушены субъективные права, в Вашем случае неполучение заработной платы по исполнительному листу).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", прошу:

1. Провести проверку законности и правомерности действий (бездействия) (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) по обстоятельствам, изложенным в настоящей жалобе.
2. Привлечь к установленной законом ответственности (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица).
3. Проинформировать меня в установленные законом сроки о результатах проведенной проверки и принятых мерах по привлечению к ответственности (указать должность, место работы (службы) и Ф. И. О. должностного лица) либо об отказе в привлечении к ответственности.

Приложения:

1. Доказательства фактов, на которые ссылается заявитель.
2. Документ, подтверждающий направление копии жалобы в уполномоченный орган либо должностному лицу, действия которого обжалуются.

 В соответствии со статьей 121 ФЗ «Об исполнительном производстве» бездействие судебного пристава-исполнителя может быть обжаловано Вами в суде. Одновременно в этом исковом заявлении Вы вправе требовать возмещение вреда, причиненного Вам судебным-приставом исполнителем. При этом, согласно пункту 82 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" по делам о возмещении вреда суд должен установить факт причинения вреда, вину причинителя вреда и причинно-следственную связь между незаконными действиями (бездействием) судебного пристава-исполнителя и причинением вреда.