Вопросы экспертам

Здравствуйте.
По трудовому законодательству работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра и оформление медкнижки.
Так, например, согласно статье 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошёл его за свой счёт, то он может написать заявление с просьбой возместить затраты и приложить к заявлению оригиналы квитанций и других платёжных документов. Работодатель обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

Если работодатель отказывается компенсировать расходы на оформление медицинской книжки и угрожает увольнением, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, в том числе на отказ в компенсации расходов на медосмотр и оформление медкнижки. Можно подать исковое заявление о возмещении расходов, а также о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Здравствуйте.
Полномочия государственной инспекции труда определены в статье 356 Трудового кодекса РФ и Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230.

Государственная инспекция труда может применить санкции к работодателю за нарушение закона при оформлении увольнения.
Однако, восстановление на работе не входит в ее компетенцию, и возможно только через суд.

С приложением документов из государственной инспекции труда, которые подтверждают факт нарушения законодательства при увольнении, Вам придется обратиться за восстановлением своих прав в суд.

Важно не пропустить срок подачи заявления, он составляет 1 месяц.

Здравствуйте.
Да, можете работать и по совместительству, право на пособие сохранится по основному месту работы. Факт работы по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не влияет на право получения пособия, которое выплачивается работнику по основному месту работы.

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Согласно п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.