Здравствуйте! 

Понимаю Вас. Непросто принять решение, когда на одной стороне весов стабильность, хорошие отношения с начальством и коллегами, а на другой - более высокая зарплата, перспективы роста, но при этом неизвестность, которая пугает.

В этом случае, прежде всего, важно не торопиться с решением. Для начала честно ответьте себе, что для Вас важнее в данный момент: стабильность, комфорт и хорошие отношения на работе или более высокий доход и новые возможности. Представьте, что Вы потеряете, сохраните и приобретете в каждом варианте — это поможет увидеть реальную цену каждого выбора.

Чтобы снизить неопределенность, задайте потенциальному работодателю прямые вопросы: как проходит адаптация в компании, кто будет Вашим куратором, почему уволился предыдущий сотрудник, какая текучка в команде и как обстоят дела у компании в целом. Часто ответы дают больше уверенности, чем просто интуиция.

Параллельно можно мягко обсудить ситуацию с текущим руководством: сообщить о предложении и посмотреть, готовы ли Вас удержать — не обязательно лишь деньгами, это может быть обучение, новые обязанности или гибкий график. Иногда таким разговором удаётся найти компромисс.

Поговорите с тем, кому доверяете, проговорите вслух все плюсы и минусы.

Если после анализа ситуации Вы видите, что новая работа дает реальные перспективы и потенциальные риски для Вас приемлемы — рискнуть имеет смысл. Если же безопасность, привычная атмосфера и уверенность важнее на данном этапе, то остаться - тоже оправданный выбор. Оба варианта могут быть верными; важно, чтобы решение соответствовало Вашим ценностям и текущим потребностям. 

Удачи!