Интернет-портал «Женщины России»

Наша сила в единстве, наша сплоченность – успех!
Стань частью команды «Союз женщин России».

Союз женщин России Союз женщин России

ХАРТИЮ СОЛИДАРНОСТИ ЗА ВОЗРОЖДЕНИЕ, СОХРАНЕНИЕ, ЗАЩИТУ ТРАДИЦИОННЫХ СЕМЕЙНЫХ ЦЕННОСТЕЙ,
инициированную СОЮЗОМ ЖЕНЩИН РОССИИ, подписали
Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ В.И. Матвиенко,
Глава Чеченской Республики Р.А. Кадыров

2 5 2 6 1 7
юридических и физических лиц
Хартия солидарности

Женский вопрос

Гости «Женского вопроса» в тёплой и доверительной атмосфере интервью поднимают самые важные и актуальные для женщин социальные темы: от экологии до моды, от театра до медицины. Только конкретные ответы, только профессиональные эксперты.

Женский вопрос. "Амбассадор вдохновения"
Новый выпуск
Общество

Женский вопрос. "Амбассадор вдохновения"

Сделаны в России

Женщины – предприниматели от природы. В нашем проекте – о самых ярких примерах женского бизнеса: трудности, амбиции, задачи и такой долгожданный успех, как награда за труд.

Сделаны в России. "Новогодние традиции от послов культуры"
Новый выпуск
Общество

Сделаны в России. "Новогодние традиции от послов культуры"

Подкаст союзницы

«Союзницы» — это проект о женщинах, которые вдохновляют нас каждый день: лечат людей и открывают благотворительные фонды, начинают свой бизнес и становятся волонтерами. Пишут книги, музыку и картины, запускают в небо ракеты и защищают научные диссертации. Они рядом с нами, каждый день. Все они проходят свой путь — часто далеко не простой.

«Перестроить мир вокруг себя»

«Перестроить мир вокруг себя»

    Союзницы
    Подробнее

    Вопросы экспертам

    Вопросы экспертам. Бесплатно и анонимно.

    Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.

    Психология
    Майол Таисия Андреевна

    Майол Таисия Андреевна

    Психолог-консультант, life-коуч, журналист с 20-летним стажем, специализирующийся на теме психологии семьи и детско-родительских отношений. Все ответы
    Селенина Екатерина Вадимовна

    Селенина Екатерина Вадимовна

    Социальный психолог, педагог с 35-летним стажем, член Общественного совета Министерства просвещения РФ по вопросам защиты прав и законных интересов детей-сирот Все ответы
    Маленкова Надежда Леонидовна

    Маленкова Надежда Леонидовна

    Клинический и семейный психолог, действительный член Всемирной ассоциации позитивной и транскультуральной психотерапии (WAPP). Все ответы
    Юриспруденция
    Гусева Мария Хайдаровна

    Гусева Мария Хайдаровна

    Юрист-цивилист. Окончила Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Специалист в области создания и государственной регистрации некоммерческих организаций. Имеет стаж работы по специальности более 30 лет. Все ответы

    Последние вопросы

    Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.

    Юриспруденция 18.01.2026 12:30:37
    Как в правовом поле преодолеть преследования руководителя мужчины, который годами вынашивает план смещения меня с моей должности, последнее что придумал для реализации поставленной задачи, объединить отделения и сократить таким образом мою ставку. Такой практики по России нет. (авторские орфография и пунктуация сохранены)

    Читать полностью

    Гусева Мария Хайдаровна
    Гусева Мария Хайдаровна
    Юрист

    Здравствуйте.

    Объединение отделений с целью сокращения вашей ставки может быть оспорено как незаконное действие, если оно нарушает установленные законом процедуры и ваши трудовые права. В случае, если такие действия сопровождаются преследованием или давлением, могут быть применены соответствующие правовые механизмы защиты.

    Ваш руководитель, вероятно, пытается изменить условия вашего трудового договора, что может быть расценено как перевод или перемещение. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, если он влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение же на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).

    Если действия руководителя направлены на фактическое сокращение вашей должности путем реорганизации, то должны соблюдаться процедуры, установленные для сокращения численности или штата работников. В частности, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

    Если вы считаете, что действия руководителя являются незаконными и направлены на ваше преследование, вы можете обратиться в суд с административным исковым заявлением о признании незаконным действия (бездействия) должностного лица (глава 22 Кодекса административного судопроизводства РФ).

    В случае, если действия руководителя носят характер преследования и создают для вас моральные страдания, вы можете требовать компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

    Читать полностью

    Психология 17.01.2026 07:10:16
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Моей дочке 3,5 года, мы месяц как начали ходить в садик. До сих пор каждое утро, это слёзы и «не хочу». Воспитатели говорят, что в течение дня она успокаивается, играет, но расставание утром это всегда тяжело и для неё, и для меня. Я уже пробовала и спокойно объяснять, и быстро уходить, эффекта нет. Это нормально для такого срока адаптации? Как помочь ребенку пережить именно момент расставания? И  самой как справиться с чувством вины, когда оставляешь ее плачущей? (авторские орфография и пунктуация сохранены)

    Читать полностью

    Майол Таисия Андреевна
    Майол Таисия Андреевна
    Психолог-консультант, life-коуч, журналист с 20-летним стажем, специализирующийся на теме психологии семьи и детско-родительских отношений

    Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос

    Вы описываете абсолютно классическую и очень распространенную ситуацию, через которую проходят большинство родителей. Ваши чувства - растерянность, усталость и вина - совершенно нормальны и понятны. Давайте разберем все по порядку.

    Это нормально для такого срока адаптации? Да, это абсолютно нормально. Месяц для адаптации к саду в 3,5 года - это не очень долгий срок. Адаптация - это не линейный процесс «поплакала неделю и привыкла». Это волнообразный процесс, который может занимать от 1-2 месяцев до полугода, особенно для чувствительных, привязанных к дому детей или тех, кто до сада редко оставался с чужими взрослыми. Позитивный сигнал, на который важно опереться: воспитатели говорят, что в течение дня она успокаивается и играет. Это главный показатель! Значит, сад сам по себе еене травмирует, она способна там находить ресурс для игры и общения. Проблема локализована именно в моменте расставания - это кризис сепарации, а не непринятие сада в целом.

    Как помочь ребенку пережить именно момент расставания? Ваша задача в данном случае заключается в том, чтобы сделать ритуал расставания максимально предсказуемым, коротким и наполненным любовью, но не тревогой. Начните со спокойного утра: заложите достаточно времени на сборы, чтобы не было спешки. Четкий ритуал (проснулись, умылись, оделись, позавтракали) создает ощущение безопасности. Можно также предложить дочке взять с собой в сад небольшую но любимую игрушку с запахом Ваших духов, который ей приятен. Скажите: «Если заскучаешь - обнимешь игрушку, и я буду мысленно рядом». Затем придумайте вместе с ней четкий ритуал прощания. К примеру: три объятия, «секретный» поцелуй в ладошку, совместный хлопок и «пока-пока!». После ритуала важно уйти сразу, не задерживаясь и не возвращаясь. Долгие прощания часто лишь продлевают стресс для обоих. Ваше спокойствие и уверенность - главный якорь для ребенка в этот момент. Короткая, но твердая фраза: «Я тебя очень люблю, ты здесь в безопасности. Я обязательно приду за тобой после сна/прогулки» - задает нужный тон. Старайтесь избегать сделок и подкупов («не плачь - куплю конфету»), вместо этого можно просто признать ее чувства: «Я понимаю, что тебе грустно со мной расставаться. Это нормально. Вечером ты мне расскажешь, во что ты играла».

    Что касается вашего чувства вины, то это, пожалуй, самая важная часть для проработки. Без этого сложно сохранять ту самую уверенность, которая так нужна Вашей дочке. Важно помнить, что Ваша вина - это в первую очередь показатель Вашей любви, а не ошибки. Вы чувствуете ее, потому что любите свою дочь и не хотите причинять ей дискомфорт. Признайте это чувство, но не позволяйте ему руководить Вашими действиями. Постарайтесь разделить в своем восприятии «боль расставания» и гипотетический «вред» для дочери. Кратковременная грусть при расставании - это здоровая, нормальная эмоция. Она учит ребенка, что отношения выдерживают разлуку, что мама всегда возвращается. Это важнейший урок доверия миру. Вред - это когда ребенок остается в опасной или безразличной среде. Из Вашего рассказа ясно, что этого нет: воспитатели внимательны, а дочка в течение дня чувствует себя хорошо. Ваша сила сейчас - не в идеальном, бесслезном утре (оно может оставаться эмоциональным еще какое-то время), а в теплом, качественном совместном времени вечером. Сделайте акцент на воссоединении: встречайте дочку с искренней радостью, обнимайтесь, слушайте ее истории, просто будьте вместе. Это компенсирует утренний стресс и укрепляет Вашу связь.

    И, наконец, доверьтесь профессионалам. Воспитатели видят сотни детей. Их слова о том, что Ваша дочка успокаивается, - чистая правда. Они Ваши союзники. А Вы - замечательная мама, которая искренне переживает и ищет лучшие пути для своего ребенка. Адаптация - это процесс, требующий терпения и от Вас, и от малышки. Вы на верном пути и, уверена, все обязательно получится!

    Читать полностью

    Юриспруденция 16.01.2026 06:16:59
    Здравствуйте, гражданский муж погиб в Бахмуте ЧВК Вагнер в 2023году, пошел на добровольческой основе, дочь записана на него, положено ли ей едниновременная или региональная выплата если через суд попытаться добиться (авторские орфография и пунктуация сохранены)

    Читать полностью

    Гусева Мария Хайдаровна
    Гусева Мария Хайдаровна
    Юрист

    Здравствуйте.

    Как мы уже отвечали ранее, ЧВК "Вагнер" является частной военной компанией. Статус данной ЧВК точно неизвестен, поскольку она не зарегистрирована как юридическое лицо в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В связи с этим лица, участвующие в СВО в составе ЧВК "Вагнер", являются добровольцами, заключившими контракт с частной военной компанией. Участники ЧВК "Вагнер" не относятся к категории военнослужащих и, как правило, не подпадают под действие норм федеральных нормативно правовых актов.

    Исходя из анализа положений статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе», предусматривающих, что военная служба - особый вид федеральной государственной службы и статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в частности, устанавливающих категории лиц, являющихся военнослужащими, следует, что сотрудники ЧВК "Вагнер" к военнослужащим не относятся. Следовательно, члены их семьи право на выплаты, предусмотренные указанными законами, в случае их гибели не приобретают.

    Однако, региональные власти могут устанавливать дополнительные меры поддержки.

    Если в Вашем регионе нормативно правовым актом установлены меры поддержки участников СВО и членов их семей, которые распространяются и на участников ЧВК «Вагнер», то Вам следует обратиться с заявлением о выплате материальной помощи в управление социальной защиты населения по Вашему месту жительства.

    Кроме того, посмертная выплата по контракту является частью наследуемого имущества, а Ваша несовершеннолетняя дочь является наследницей первой очереди по закону. Если эти денежные средства не были завещаны конкретному лицу, то Вы можете претендовать получить их как законный представитель наследницы.


    Читать полностью