Вопрос юристу от 17.05.2022
Добрый день! Я одна воспитывают двоих детей, устроилась на работу, отработала две недели, и у меня заболел ребенок, оформила больничный. Мне звонит руководитель с претензией, мол, во время испытательного срока нельзя уходить на больничный. Объясните, пожалуйста, чем оформленный больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке может мне грозить? Спасибо, за помощь.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, утверждения представителя работодателя о том, что в период испытательного срока нельзя выходить на больничный, не соответствуют действующему законодательству. При временной нетрудоспособности в период испытания работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Задайте свой вопрос эксперту
Наш эксперт ответит на ваши вопросы бесплатно и анонимно
Последние вопросы
Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.