Задайте свой вопрос экспертам онлайн
Вопрос юристу от 06.02.2024
Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне вести себя на работе. Ситуация следующая: стаж работы 20 лет, работе всегда уделяла большое значение и много времени, была в приоритете. 3 года назад родился ребенок, вышла на работу в возрасте ребенка 1.7 на неполный рабочий день, естественно работе не могу уже уделять столько же дополнительного времени, по своей должности всю работу выполняю качественно.
Но руководитель стал последнее время предвзятое относиться, пригласил на разговор и сказал мне, что я должна выбрать- либо я мать и с семьёй, либо на работе! Как мне на это реагировать? Подскажите пожалуйста!
Но руководитель стал последнее время предвзятое относиться, пригласил на разговор и сказал мне, что я должна выбрать- либо я мать и с семьёй, либо на работе! Как мне на это реагировать? Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте.
По общему правилу работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению сторон трудового договора.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан установить по просьбе работника неполное рабочее время.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, реагируйте на претензии работодателя спокойно. Закон на Вашей стороне. Тем более, что в приоритете у нас в стране Национальный проект «Демография», а в целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи, сохранения традиционных семейных ценностей Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2023 г. N 875 решено провести в 2024 году в Российской Федерации Год семьи.
По общему правилу работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению сторон трудового договора.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан установить по просьбе работника неполное рабочее время.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, реагируйте на претензии работодателя спокойно. Закон на Вашей стороне. Тем более, что в приоритете у нас в стране Национальный проект «Демография», а в целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи, сохранения традиционных семейных ценностей Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2023 г. N 875 решено провести в 2024 году в Российской Федерации Год семьи.
Задайте свой вопрос эксперту
Наш эксперт ответит на ваши вопросы бесплатно и анонимно
Последние вопросы
Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.