Задайте свой вопрос экспертам онлайн
Вопрос юристу от 06.02.2024
Здравствуйте, я мама мобилизованного. На работе меня выживает старшая и главная медсестра. Работаю в Госпитале для ветеранов войн.
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
Здравствуйте.
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды (ст.356 ТК РФ).
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Задайте свой вопрос эксперту
Наш эксперт ответит на ваши вопросы бесплатно и анонимно
Последние вопросы
Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.