Задайте свой вопрос экспертам онлайн
Вопрос юристу от 27.06.2022
Будьте любезны, подскажите пожалуйста. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день, и сохранится ли за мной пособие. Директор согласен. Большое спасибо. Елена.
Добрый день, Елена! Согласно части третьей ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, работник может потребовать установления ему неполного рабочего времени любой продолжительности, поскольку неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
В своем определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 Верховного Суда РФ указал, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Поэтому формального сокращения рабочего времени недостаточно для сохранения пособия и получения заработка. Единой правоприменительной судебной практики о продолжительности рабочего времени пока не выработано.
Но с уверенностью можно утверждать, что в настоящее время достаточно распространен не лишен логики подход, в рамках которого размер утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка сравнивается с размером пособия. В общем случае пособие по уходу за ребенком компенсирует работнику утрату 40% его среднего заработка. А значит, выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (то есть не должен работать более 60% от нормы рабочего времени). Такую логику можно встретить как в разъяснениях региональных отделений Фонда социального страхования России, так и в судах.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, работник может потребовать установления ему неполного рабочего времени любой продолжительности, поскольку неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
В своем определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 Верховного Суда РФ указал, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Поэтому формального сокращения рабочего времени недостаточно для сохранения пособия и получения заработка. Единой правоприменительной судебной практики о продолжительности рабочего времени пока не выработано.
Но с уверенностью можно утверждать, что в настоящее время достаточно распространен не лишен логики подход, в рамках которого размер утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка сравнивается с размером пособия. В общем случае пособие по уходу за ребенком компенсирует работнику утрату 40% его среднего заработка. А значит, выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (то есть не должен работать более 60% от нормы рабочего времени). Такую логику можно встретить как в разъяснениях региональных отделений Фонда социального страхования России, так и в судах.
Задайте свой вопрос эксперту
Наш эксперт ответит на ваши вопросы бесплатно и анонимно
Последние вопросы
Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.