НАФИ: Женщины чаще хотят сделать карьеру в промышленности, чем мужчины
Женщины все чаще выбирают рабочие и инженерные специальности. Так, 86% студенток инженерных профессий хотят связать с ними свою карьеру. При этом они демонстрируют большие карьерные амбиции, чем юноши. Такие выводы содержатся в комплексном исследовании "Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения" от аналитического центра НАФИ, презентация которого прошла в Москве.
Работодатели заинтересованы в привлечении женщин в промышленность. Ведь, по данным Российского союза промышленников и предпринимателей, нехватка кадров в промышленности в настоящее время составляет порядка 2 млн, а к 2030 году может достигнуть 4 млн человек. Работодатели со своей стороны отмечают высокую мотивацию молодых сотрудниц и их стремление надолго связать карьеру с предприятием. Сегодня каждый второй работник в России - это женщина. И когда девушка идет на производство, то делает это осознанно.
В то же время цифровизация и автоматизация требуют новых кадров, умеющих работать в команде, коммуницировать, иметь мягкие навыки взаимодействия. Для того, чтобы популяризировать рабочие и инженерные профессии, нужно более серьезное взаимодействие со школами и работодателями.
По словам члена правления Ассоциации "Женщины в современной индустрии" Марины Медведевой, хотя многие девушки при выборе профессии отмечают, что готовы пойти на производство, срабатывают устаревшие стереотипы. Они известны еще по советским фильмам, где женщины-инженеры сидели в скучных офисах.
Сегодня это уже многогранная профессия, где все проекты давно делаются с помощью компьютерных программ и искусственного интеллекта. Поэтому важно, чтобы школьников чаще приглашали на передовые предприятия, использующие современные технологии.
Однако для многих женщин важно эффективно совмещать работу и семейные обязанности. И здесь также работодатели играют значимую роль. Плавный выход из декрета, возможность удаленной работы в первые годы после рождения ребенка, корпоративные программы финансовой поддержки во время беременности и родов, дополнительный отпуск - все это будет помогать женщинам выбирать сложные профессии и сохранять лояльность работодателям.
