Боятся ли россияне увольнений
На это ответили эксперты «Яков и Партнеры» и исследовательского холдинга РОМИР в рамках очередного совместного отчета «Новое российское общество: динамика настроений граждан».
Авторы исследования пришли к выводам, что россияне не опасаются принудительных увольнений и в целом более активны и мобильны на рынке труда, чем граждане других стран. Исследование проведено в мае 2024 г. Полученные результаты показывают, что доля респондентов, сменивших работу или находящихся в поиске работы в связи с принудительным увольнением с прошлого места, уменьшилась с 4 до 3% по сравнению с 2023 г.
При этом только 4% опрошенных россиян ожидают принудительного увольнения в следующем году, а 12% планируют сменить работу по собственному желанию. «Судя по ответам на вопрос «Видите ли Вы себя на текущем месте работы в ближайший год?», наши респонденты более активны и мобильны на рынке труда, чем граждане других стран. 39% респондентов в России выбрали ответы «Нет» или «Не уверен(а)», что значительно выше 28% в среднем по таким странам, как США, Канада, Великобритания, Германия, Франция, Япония и Индия.
При этом лишь малая часть наших респондентов ожидает увольнения. Это означает, что наши респонденты намного активнее интересуются существующими возможностями на рынке труда», — отмечает директор Института «Яков и Партнеры» и соавтор исследования Елена Кузнецова.
Особенно заметна мобильность в таких сферах, как туризм, подбор персонала, логистика и банковский сектор, где готовы сменить работу до 43% респондентов.
По словам исполнительного директора РОМИР Инны Караевой, в качестве трех главных причин для смены работы респонденты назвали увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). «В отличие от других поколений для зумеров главной причиной сменить место работы является учеба по новой специальности (22%). Не так уж мало и тех, кто уже в ближайший год хотел бы сменить работу в связи с открытием собственного бизнеса или ИП. Такое желание выразили 6% представителей поколения Y и 2% респондентов, относящихся к старшему поколению.
Самые юные респонденты пока совсем не готовы думать о своем бизнесе», — констатирует И. Караева. Лишь 45% опрошенных предпринимали усилия для совершенствования своих профессиональных навыков за последний год. Наиболее популярными способами улучшить свои трудовые компетенции у россиян стали онлайн-курсы и тренинги (35%) и обучение на рабочем месте (34%).
Респонденты с высоким доходом — единственная группа участников, в которой большинство — 59% предпринимало усилия для профессионального роста и развития. Авторов опроса заинтересовало, что 51% тех, кто предпринимал усилия для повышения своих навыков, заметили и появление новых возможностей на рынке труда, тогда как среди тех, кто не прилагал усилий, — всего 18% отметили появление новых возможностей. Чаще всего среди новых возможностей упоминали вариант удаленной работы (44%) и появление новых профессий и способов заработка (37%).
