Женщины составляют 26% топ-менеджеров в стратегическом консалтинге
Средняя доля женщин на позициях партнеров и директоров в российских компаниях составляет 26%. В 18% компаний команда топ-менеджмента состоит полностью из мужчин, еще в 44% консалтинговых организаций женщины представлены, но в меньшинстве.
Только в 16% компаний в области стратегического консалтинга доля женщин в управляющей команде составляет 50% и более, говорится в совместном исследовании ассоциации «Объединение консалтинговых организаций» (ОКО) и PR-агентства Agenda. По мнению экспертов, в целом число женщин в профессии велико. Особенно это наблюдается на стартовых позициях, где сохраняется паритет.
Однако с карьерным ростом и переходом на более высокие должности ситуация меняется.
Своим мнением по данному поводу поделилась управляющий партнер «АТК Консалтинг» Мария Арефьева.
«Я в консалтинге с 2007 года, и по моим наблюдениям, как правило, на стартовых и средних позициях количество женщин составляет 50%, если не больше. Среди руководителей их уже 25–30%, и это системная проблема», — рассказала эксперт.
Причинами, создающими барьеры для женщин-консультантов, являются высокие требования к сотрудникам на управляющих позициях и фактор корпоративной культуры. В частности, для партнерства нужно иметь высокий уровень репутации и доверия среди клиентов, серьезный коммерческий опыт, десятки крупных проектов за спиной, уверены участники рынка.
И даже в этом случае ключевым фактором остается то, как внутри фирмы распределяются возможности, насколько последовательно поддерживается карьерное развитие и есть ли ролевые модели. Сама профессия непредсказуемая, сложная, включающая большое количество командировок и переработок.
Принявшие участие в опросе эксперты считают, что тренд на рост доли женщин на партнерских позициях в стратегическом консалтинге есть, но он остается скорее эволюционным.
