Здравствуйте!

Вы не только имеете право на отпуск, но и на его продление или перенос. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, утверждения представителя работодателя о том, что в период испытательного срока нельзя выходить на больничный, не соответствуют действующему законодательству. При временной нетрудоспособности в период испытания работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.