Каникулы и первая работа: что нужно знать о летнем трудоустройстве подростков, чтобы не попасть в беду
Лето – не только время для отдыха и восполнения сил, но и первых серьезных решений. Многие подростки хотят провести свободные месяцы не дома за компьютером, в лагере или на даче у бабушки, а с реальной пользой – пойти на летнюю подработку и, таким образом, заработать первые собственные деньги, проявить ответственность и самостоятельность, получить опыт и знания, а также попробовать свои силы в различных сферах деятельности.
При этом такие стремления детей зачастую вызывают тревогу и сомнения у родителей, или же они могут быть категорически против по самым разным причинам: опасения, что ребенка обманут, работа окажется слишком тяжелой или же она помешает подготовке к следующему учебному году.
Такой дисбаланс между желанием подростка погрузиться в рабочие будни и естественным страхом родителей за безопасность и благополучие ребенка нередко становится преградой на пути к первой зарплате. Как найти компромисс, который устроит обе стороны, разбираемся вместе с экспертами.
С какого возраста можно работать и где?
В рамках Трудового Кодекса РФ во время летних каникул подростки 14-17 лет могут устроиться на официальную работу напрямую в организацию, через службу занятости или в составе студенческих отрядов. Закон предусматривает соблюдение работодателем ряда правил по их оформлению, выплате зарплаты, режиме труда и отдыха, а также увольнения. 14-летние дети допускаются к работе при согласии одного из родителей, опекуна или попечителя, и могут выполнять только простые поручения. Если подростку исполнилось 15, то для найма будет достаточно его собственного согласия и статуса выпускника 9 класса. Дети до 14 лет могут трудиться в сфере кинематографа, театра, цирка, концертов и спорта. Обязательный договор подписывает родитель.
Для молодых сотрудников предусмотрены нормы по продолжительности рабочего дня. Так, по ст. 92 ТК РФ, подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 17 лет – не более 35. Испытательный срок для таких работников не устанавливается, а отпуск составляет 31 календарный день. Также следует знать, что работодатель не может направить молодого сотрудника в командировку, заставить его работать сверхурочно и выйти на работу в выходной или праздничный день.
Чтобы оформить ребенка на работу, необходимо предоставить его паспорт (при наличии) и свидетельство о рождении, согласие родителя или органов опеки (для 14 лет и ниже), а также медицинскую справку о состоянии здоровья, СНИЛС и справку из школы или колледжа (для 14-15 лет).
Чтобы родители были спокойны за безопасность подростка на работе, собрали короткий чек-лист того, что нужно проверить:
- договор – обратите внимание на дату подписания, срок действия, график работы, отсутствие испытательного срока и тип договора (срочный или бессрочный);
- зарплатная карта – подросток может оформить собственную дебетовую карту с 14 лет с согласия родителя. Через приложение можно настроить лимиты на траты;
- контакты на случай ЧП – запросите контакты руководителя, куратора и специалиста по охране труда, а также оставьте свои для оперативной связи.
Что же касается сфер деятельности, где подростки могут себя проявить, то и здесь существуют ограничения, о которых рассказала преподаватель кафедры семейного и жилищного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Гильманова: «В рамках статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Помимо этого, к запрещенным видам деятельности относятся: подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий, работы в разрезах по добыче угля Коркинского, Вахрушевского и Волчанского угольных месторождений, а также в карьерах по добыче полезных ископаемых глубиной 150 метров и более, производство цветных и редких металлов, производство порошков из цветных металлов».
Зато молодые и энергичные работники могут начать трудовой путь в качестве курьера, официанта, баристы, smm-менеджера, офисного помощника, комплектовщика заказов, промоутера, разнорабочего, гардеробщика или садовника. Главное, чтобы работа нравилась и не изматывала, а направление подросток выбирает самостоятельно, исходя из личных интересов и предпочтений.
Первые деньги: сколько реально заработать подростку летом?
Финансовый аспект трудоустройства – главный мотиватор для подростков. С первой зарплатой приходит ощущение ценности своего труда и вклада в общее дело, а также возможность самостоятельно решать, на что потратить заработанное. Заработок зависит от конкретной вакансии и может варьироваться в зависимости от региона, но не должен быть ниже МРОТ. По данным на начало июня 2026 года, работая курьером, подростки получают от 3 до 5 тысяч рублей за смену, промоутеры – до 2 тыс., а комплектовщики заказов и маркировщики на складах от 1,5 до 2,5 тысяч. За работы по озеленению молодым сотрудникам платят до 30 тыс. рублей в месяц, официантам – до 50 тыс., разнорабочим – 35 тыс., а начинающим smm-менеджерам около 20 тыс. Для первой зарплаты в столь юном возрасте это отличный старт.
При оформлении подростка на работу важно учитывать разницу в заработке, существующую между заключением договора напрямую с работодателем или же через центр занятости. В первом случае подросток будет получать только сумму, прописанную в договоре, во втором – к официальной зарплате прибавляется материальная поддержка от самой службы занятости, размер которой зависит от региона.
О размерах подростковых заработков рассказала Юлия Дрожжина, член Комитета Госдумы по охране здоровья, председатель правления Российских студенческих отрядов: «Размер заработной платы подростков зависит от нескольких факторов. В первую очередь — от выбранной должности, а также от количества часов, которые подросток может официально отработать. Продолжительность рабочего времени регулируется ТК РФ и зависит от возраста. Поэтому, например, 16-летний подросток на одной и той же должности может заработать около 15 тыс. рублей в месяц, а 17-летний — уже порядка 25 тыс. рублей. Если говорить о трудовых проектах Российских студенческих отрядов, то заработная плата подростков составляет в среднем от 18 до 50 тыс. рублей. Все зависит от региона, работодателя и вида выполняемых работ. Направления трудоустройства очень разнообразны. Например, в Великом Новгороде подростки участвуют в археологических раскопках, в Калининграде работают в аэропорту, а в Пермском крае заняты на предприятиях агропромышленного комплекса. Каждый год появляются новые работодатели и возможности. Наша задача — сделать так, чтобы первый опыт работы был безопасным, официальным и действительно полезным для профессионального развития молодых людей».
Главные риски: как не попасть на уловки мошенников
Не стоит забывать о возможных негативных ситуациях и рисках, ведь подростки могут стать мишенью для мошенников. Пользуясь их доверием, наивностью, отсутствием опыта и желанием быстро заработать, злоумышленники могут получить доступ к мессенджерам, личным аккаунтам и семейным счетам, запросить сканы документов и банковских реквизитов, потребовать предоплату за срочное оформление или обучение.
Прежде чем соглашаться на трудоустройство стоит поискать данные о компании: проверить официальный сайт, юридический адрес, контакты и отзывы. С особой внимательностью следует изучить трудовой договор перед подписанием. По закону, в нем должны отражаться: сокращенное рабочее время и длительность одной смены, отпуск 31 календарный день, отсутствие испытательного срока и полной материальной ответственности, характер работы, а также прохождение медосмотров, оплачиваемых работодателем. А еще лучше – проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, которые смогут дать профессиональную оценку и указать на недочеты.
В случае если ребенок попался на обман, действовать нужно незамедлительно. Для начала надо собрать доказательства: сделать скриншоты переписок, приложить фото, видео или аудиофайлы с места работы – подойдут любые документы и записки, где указываются условия труда. Иногда решить проблему помогает прямой разговор с недобросовестным работодателем. Если это не принесло нужного результата, то следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главное в таких моментах – не винить ребенка, а вместе с ним отстоять права.
Какими последствиями могут быть опасны уловки мошенников и как выявить сомнительные подработки, рассказывает Регина Гильманова: «Основная опасность таких “подработок” в том, что подросткам предлагают не работу, а участие в преступлении, только подают это как легкий и быстрый заработок – обещают большие деньги, простые поручения и уверяют, что несовершеннолетнему “ничего не будет”. На практике за этим чаще всего стоят вполне конкретные уголовные дела: сбыт наркотиков (статья 228.1 УК РФ), участие в дистанционных мошенничествах в роли курьеров (статья 159 УК РФ), передача или продажа банковских карт и счетов (статья 187 УК РФ). В последнее время появились еще и задания, связанные с преступлениями против общественной и государственной безопасности – подростков просят фотографировать объекты, передавать сведения или выполнять отдельные поручения, не объясняя их реальный смысл (вплоть до статей 205.1, 275, 281 УК РФ). Проблема в том, что подросток часто либо не понимает, во что его реально втягивают, либо верит обещаниям, что это “разово”, “не страшно” и “ответственности не будет”. На самом деле будет. И нередко – очень серьезная. Подросткам стоит обращать внимание на очень простые признаки. Например, когда за простое поручение обещают слишком большие деньги, предлагают трудоустройство полностью дистанционно без встречи в офисе, передать доступ к счету или оформить карту, забрать или отвезти посылку, и при этом должностные обязанности описывают максимально расплывчато, просят не задавать лишних вопросов — это уже очень тревожный сигнал. Также насторожить должно требование держать все в секрете, и оплата от третьих лиц по СБП, а не от самой организации. Сейчас преступники идут еще дальше и для убедительности присылают поддельные договоры, используя реквизиты реально существующих компаний. Но наличие красивого документа еще не означает, что перед подростком настоящая работа. Если все построено на спешке, секретности, непрозрачности и обещании легких денег, то это не подработка, а попытка втянуть в преступление».
А если ребенок не доработает?
После трудоустройства у подростка порой случаются первые разочарования, которые могут повлиять на решение все бросить и уйти. Чаще всего они связаны с несовпадением ожиданий и реальной ситуации – нагрузка оказалась в разы интенсивнее, выматывают стресс, вызванный высокими требованиями и необходимостью соблюдать дедлайны. Негативно сказывается и токсичная обстановка в коллективе. Другими причинами хлопнуть дверью могут стать отсутствие интереса к работе и перспектив для дальнейшего развития. Как же мотивировать их не бросать?
Первоначально, надо разобраться в причине желания уйти и поговорить с ребенком – вполне вероятно, что он просто испугался серьезных изменений в жизни и не был к ним готов. Хорошей мотивацией может стать определение конкретной цели или отмечание прогресса, когда подросток справился со сложной задачей, получил первую зарплату или обрел новый навык. Если причина кроется в усталости – можно совместно составить график, в котором будет выделено время на работу, учебу, хобби и сон – это поможет сбалансировать нагрузку. Не забываем про личный пример – поделитесь своим опытом преодоления трудностей на первой работе.
Официальное расторжение трудовых отношений с подростком также обладает своими особенностями. К примеру, увольнение по инициативе работодателя возможно при условии ликвидации компании, сокращении штата, грубых нарушений работника или его несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации. Для этого необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и Комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Если подросток хочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит стандартно как для любого взрослого: подается заявление, издается приказ, производится расчет и возврат документов.
«Чаще всего сложности возникают не из-за самой работы, а из-за того, что подросток или его родители не до конца разобрались в условиях трудоустройства или ожидали чего-то другого. Поэтому мы уделяем большое внимание информированию участников еще до начала работы: подробно рассказываем о графике, обязанностях, условиях труда и отвечаем на все вопросы семьи. Чем лучше подросток понимает, что его ждет, тем легче проходит адаптация. Одна из сильных сторон Российских студенческих отрядов — это система наставничества. Мы готовим не только подростков, но и взрослых наставников, которые сопровождают ребят на протяжении всего трудового сезона. Он помогает адаптироваться, поддерживает в сложных ситуациях и становится человеком, к которому всегда можно обратиться за советом. Благодаря этому подростки чувствуют себя увереннее и быстрее вливаются в коллектив», - рассказывает Юлия Дрожжина.
Истории из жизни: примеры, когда летняя работа изменила подростка
Иногда так случается, что именно первая работа определяет дальнейшее профессиональное развитие подростка, а увлечение и интерес перерастают в дело жизни. С каждым годом все больше молодежи вступает в студенческие отряды – это не только возможность найти работу, но еще и большое молодежное сообщество, образовательные программы, мероприятия, новые знакомства и команда единомышленников.
«В 2024 году мы впервые реализовали всероссийский трудовой проект для несовершеннолетних на Алабуге, куда ребята приехали со всей страны. Причем многие впервые выехали за пределы родного региона. В конце сезона один из участников проекта рассказал, почему решил принять участие. Оказалось, что приехать его уговорила мама. Он признался, что плохо учился, не понимал, чем хочет заниматься дальше, и не видел для себя перспектив. Но за время работы в составе Российских студенческих отрядов многое изменилось. Он определился с будущей профессией, поставил перед собой цели и понял, в каком направлении хочет развиваться. Мы продолжаем общаться с ним до сих пор: он успешно поступил в вуз, остается активным участником Российских студенческих отрядов. «Спасибо студенческим отрядам за то, что вы показали мне другой путь в жизни», – слова, которые произнес он в конце сезона. Именно ради таких историй мы и работаем», - поделилась Юлия Дрожжина.
Автор: Майя Корнюхина
