Мама может! Как женщинам помогают вернуться к работе после рождения детей
Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, кажется, что несколько лет пролетят незаметно. Но возвращение к работе зачастую оказывается сложнее: за время декрета меняются требования работодателей, появляются новые технологии. Многие признаются, что уже не знают, какие специалисты сегодня востребованы, боятся собеседований и сомневаются, смогут ли совмещать работу с воспитанием детей.
Есть и другая проблема, о которой говорят гораздо реже. Молодые мамы нередко оказываются в социальной изоляции. Круг общения ограничивается семьей и детской площадкой, постепенно снижается самооценка, появляется чувство, что профессиональная реализация осталась в прошлом.
Именно поэтому несколько лет назад в Кадровом центре «Работа России» города Брянска появился коллективный офис «Мама-профи». Это не просто цикл лекций или курсов повышения квалификации. Скорее – пространство, где женщины могут обсудить свои проблемы, получить поддержку и шаг за шагом выстроить новый профессиональный маршрут. Проект реализуется Кадровым центром «Работа России» города Брянска и входит в систему современных сервисов службы занятости. Его задача – помочь женщинам с детьми вновь почувствовать себя востребованными специалистами.
Особенность проекта – небольшие группы по восемь–десять человек, благодаря чему специалисты могут работать практически индивидуально с каждой участницей..
Встречи в «Мама-профи» не похожи на привычные занятия службы занятости. Здесь помогают составить современное резюме, подготовиться к собеседованию, освоить навыки самопрезентации и разобраться в ситуации на рынке труда. Но этим программа не ограничивается.
К занятиям подключаются психологи, карьерные консультанты, представители органов власти, преподаватели, предприниматели и работодатели. Вместе они рассказывают о мерах государственной поддержки, возможностях бесплатного переобучения, открытии собственного дела,о финансовой грамотности и современных цифровых сервисах.
К окончанию программы участницы уходят с дипломом не ради «корочки», а с индивидуальным карь¬ерным планом, готовым актуальным резюме и пониманием дальнейших шагов.
Кроме того, после нескольких месяцев совместных встреч женщины продолжают общаться, поддерживают друг друга, вместе посещают городские мероприятия, обмениваются опытом и советами. Для многих именно это общение становится отправной точкой серьезных перемен.
С 2022 года через коллективный офис прошли уже девять групп. За это время участницами проекта стали 77 женщин, среди которых десять многодетных мам. Многие получили новую профессию, освоили современные специальности, другие открыли собственное дело или смогли найти новую работу.
